ADANA WEB TASARIM
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Adana
Açık
35°C
Adana
35°C
Açık
Cuma Açık
34°C
Cumartesi Parçalı Bulutlu
33°C
Pazar Az Bulutlu
33°C
Pazartesi Az Bulutlu
33°C
SON DAKİKA
Kozan’da İki Ayrı Kazada Bir Yaralı
EKMEK 4 LİRA OLDU
İlçemiz Kozanda meydana gelen trafik kazasında  1 kişi öldü 5 kişi yaralandı
Mahallelinin Su ve Yol Çilesi
Özaydın Ailesinin Acı Günü
Özer ve Baysal Ailelerinin Acı günü
Küresel Isınma ve İklim Değişikliği
Harnup Cinayetine 3 Tutuklama
Harnup Hırsızlığı 1 Ölü 2 Yaralı
Trafik Kazası 1 Kişi Yaralandı
Motosiklet ile kamyonet çarpıştı: 1’i ağır 2 yaralı
KOZAN 15 TEMMUZ DEMOKRASİ VE MİLLİ BİRLİK GÜNÜNDE BİR OLDU
Kozanlı Araştırmacı Yazar Oğuz Şahin’in “Yeşil Yeni Düzen” kitabı yayımlandı.
Fekede 6 ayrı noktada yangın
KOZAN KAYMAKAMI ŞAFAK GÜRÇAM’ IN “15 TEMMUZ ŞEHİTLERİ ANMA, DEMOKRASİ VE MİLLİ BİRLİK GÜNÜ” MESAJI
Gelenek Devam Ediyor
KOZAN KAYMAKAMI ŞAFAK GÜRÇAM’ IN KURBAN BAYRAMI KUTLAMA MESAJI
KOZAN VE ADANA BÖLGESİNDE BAYRAM NAMAZI SAAT KAÇTA
KOZAN KAYMAKAMI ŞAFAK GÜRÇAM LİSEYE GEÇİŞ SINAVINDA (LGS) DERECEYE GİREN ÖĞRENCİLERİMİZİ ÖDÜLLENDİRDİ
Yasadışı Kuponculara 4 Tutuklama
Kupa Saimbeyli Muhtarlarının
Yasa Dışı Bahis Opreasyonu
KELEBEK TOZU Hayriye GÖZTAŞ Roman yazarı ve Edebiyat Öğretmeni
Kadınların sorunlarına çözüm üretilecek ve bu konuda yeni stratejiler belirlenecek
Kozan Kent Konseyi Toplantısı -KONU İL OLMA HAKKI
Zeydan Karalar, “Eli öpülesi gazimize saldırı kabul edilemez.”
Büyükşehir kırsalda ve merkezde asfalt çalışmalarını yoğunlaştırdı
Büyükşehir engelli vatandaşların manuel ve akülü sandalye ile çeşitli ihtiyaçlarını karşılıyor
ÇOBANPINARI KÖYÜNE ÇOCUK PARKI VE OYUN ALANI
KOZAN BELEDİYESİNDEN KPPS’YE ÇALIŞAN ÖĞRENCİLERE ÇORBA İKRAMI
Edebiyat Zordur, Tutkudur :Türkmen Serkan CENGİZ
Hatice Barış Son Yolculuğuna Uğurlanırken Katil Zanlısı Hakim Karşısına Çıktı
Ağactan düşerek hayatı kaybetti
Kozan’da Vatandaşlar Suçüstü Yaptı
Bağımsız Türk Milliyetçiliği Türkmen Serkan CENGİZ
Kızından Sonra Annede Cinayete Kurban Gitti
Tanınmaz halde bulunan ceset belirlendi
Motosiklet ile otomobil çarpıştı 1 yaralı
Kozan Belediyesinden Öğrencilere Karne Hediyesi
KOZAN KAYMAKAMI ŞAFAK GÜRÇAM’ IN EĞİTİM-ÖĞRETİM YILSONU MESAJI
Kozan’da da öğrenciler ve veliler karne sevinci yaşadı
Kozan’da İkamet Yangını
Büyükşehir sporda altyapıya önem verdikçe başarı artıyor
Adana Altın Koza Film Festivali için başvurular başladı
Hane İçi Şiddet Politika Rehberi oluşturuldu
DÜZAĞAÇ MAHALLESİNDE YARALAR SARILIYOR
Lavanta Festivali Hazırlıkları Tüm Hızıyla Devam Ediyor
ATIL BİNA BİNLERCE ÖĞRENCİ VE İHTİYAÇ SAHİBİ AİLEYE DESTEK OLACAK
KOZAN KAYMAKAMI ŞAFAK GÜRÇAM’ IN BABALAR GÜNÜ KUTLAMA MESAJI
KOZAN KAYMAKAMI ŞAFAK GÜRÇAM IN JANDARMA TEŞKİLATININ 183.YILI KUTLAMA MESAJI
Zeydan Karalar, FOX TV’de Adana ve ülke gündemini değerlendirdi
Kozan Belediyesi Kent Müzesi’ne ‘Kent Kültürü Müzeleri’ ödülü
Rüzgarlı Tepe Hafriyat Depolama Sahası’nda doğaya zararlı atık yok
TÜMÜNÜ GÖSTER →

Hane İçi Şiddet Politika Rehberi oluşturuldu

Hane İçi Şiddet Politika Rehberi oluşturuldu

Sabancı Vakfı, UNFPA, Sabancı Üniversitesi, TÜSİAD iş birliği ile yapılan “Belediyeler İçin Kadına Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Politikası Geliştirme ve Uygulama Rehberi Pilot Uygulaması Projesi’nde” Adana Büyükşehir Belediyesi 12 pilot belediyeden biri olarak seçilmiştir. Proje kapsamında Aralık 2021 Şubat 2022 tarihlerinde eğitimler alınmış, hane içi şiddetle mücadele, politika geliştirme ve uygulama sorumluluğu üstlenmesi için “İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Politika Geliştirme Komisyonu” oluşturulmuştur. Komisyonca ve ilgili birimler ile yürütülen çalışmalar sonucunda “Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberi” oluşturularak; 11.03.2022 tarihli Belediye Meclisimiz 58 Sayılı Kararı ile kabul edilmiştir.

“Hane içi şiddet bu ülkedeki kadın yaralanmalarının ve ölümlerinin başlıca nedenlerinden biridir. Çalışanların sağlığını ve güvenliğini Adana Büyükşehir Belediyesi;  çalışma barışı ve şiddetsiz bir yaşam için belediye olarak hassasiyetimiz üst düzeydedir. Belediye olarak tüm çalışanlara eşitlik ilkesi ile sağlıklı, güvenli bir ortamda,  dayanışma kültürü ile destek ve yardım alabilecekleri, şiddetin hiçbir türüne hoşgörü göstermeyen bir iş yeri ortamı sağlamayı amaçlamaktayız.”

Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddetle mücadele etmek için hazırlanmış bu rehber;  Adana ili sınırları içeresinde, Adana Büyükşehir Belediyesi çalışanlarının, Adana Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı iştiraklerinin, Adana Büyükşehir Belediyesi şirketlerine bağlı çalışanlarını, 6284 Sayılı Yasa ve uluslararası mevzuatlarca tanımlanan kadına yönelik şiddet ile hane içi şiddet tanımları kapsamaktadır.

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddetsizdik normunu benimseyen Adana Büyükşehir Belediyesi olarak aşağıda belirtilen ilkeleri kabul eder, siddete maruz kalan çalışanlarımıza yönelik aşağıdaki destekler sağlanır.

İLKELERİMİZ

Adana Büyükşehir Belediyesi;

Ø  Kadınlara karşı ayrımcılık oluşturulan mevcut yönetmelik, adet (gelenek) ve uygulamaları değiştirmek veya kaldırmak için gerekli bütün tedbirleri almayı kabul eder.

Ø  Bütün şiddet türlerinin çalışma hayatını etkileyen bir sorun olduğunu kabul eder ve şiddete maruz kalan çalışanlarına destek verir, çalışanların koruma hakkına sahip olduğunu kabul eder.

Ø  Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddetsizlik normunu benimser.

Ø  Şiddete maruz kalan başvurucunun beyanını esas kabul etmeyi, mahremiyetine, rızasına, gizlilik kurallarına ve özel yaşam sınırlarına uygun davranmayı taahhüt eder.

Ø  Çalışanlarının konumunu ya da statüsünü dikkate almadan şiddetle mücadele eder.

Ø  Adana Büyükşehir Belediyesi işe alımda kişinin şiddet ile ilgili geçmişini dikkate alır.

Ø  Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddete maruz kalan kişilere işe alımda, işten çıkarmada, istihdamda ya da diğer hüküm ve koşullarda ya da çalışan imtiyazlarında ayrımcılık yapmaz.

Ø  Çalışanın durumunu tüm yönleriyle göz önünde bulundurarak performans/güvenlik sorunları/ hak kaybına uğramaması için çaba gösterir.

Ø  Kadın çalışanların deneyimlerini, fikirlerini ve önerilerini dikkate alarak iş yerinde olumlu bir kültürü ve çalışma ortamını hayata geçiren çalışmalara öncelik verir.

Ø  Tüm çalışanlara, amirlere ve yöneticilere düzenli olarak toplumsal cinsiyet eşitliği, kadına yönelik şiddet, ev içi şiddet/hane içi şiddet / yakın ilişkide şiddet ile ilgili eğitim, proje, konferans, seminer, kampanya ve benzeri çalışmalar yürütür.

Ø  Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddete maruz kalan çalışanların, hane içi şiddetin bir sonucu olarak kronik işe gelmeme, geç kalma gibi sorunlar yaşayabileceğini kabul eder.

Ø  Çalışanlarının fiziksel, davranışsal, iş performansına yönelik davranış değişiklerinin şiddetten kaynaklı olup olmadığını gözetme yükümlülüğünü yöneticiye yükler ve bunun ortaya çıkmasını sağlayacak mekanizmaları destekler.

Ø  Çalışanlarının şiddete maruz kaldığı durumları tespit etmek, en aza indirgemek ve müdahale etmek için yöntemler ve yönergeler hakkında bilgilendirme amaçlı eğitim programları geliştirip, sunar.  Politika ile uygulamalarını tüm paydaşlarıyla paylaşır ve talep eden paydaşların eğitim, bilgilendirme toplantısı vb. çalışmalarına dahil eder.

Ø  Şiddet uygulayanın da yardıma ve kaynaklara ihtiyacı olduğunu kabul eder.

Ø  Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddetle mücadele için politika geliştirme ve uygulamasını yerine getirmek üzere bir komisyon oluşturmayı kabul eder.

DESTEKLER 

Ø  Şiddet maruz kalan çalışanın hukuki, psikolojik ve tıbbi destek almaları sağlanır.

Ø  Şiddete maruz kalan çalışanın güvenlik ve koruma edinme, yeni ev bulma, danışmanlık ve sağlık hizmeti alma ya da diğer gerekli konularla ilgilenmesi amacıyla yılda toplam 10 güne kadar ücretli idari izin verilir.

Ø  Şiddet maruz kalan çalışanın koruma tedbiri süresince şahsi aracı için belediye otoparkında yer ayrılır.

Ø  Gerekirse şiddete maruz kalan çalışanın daha güvenli bir yerde çalışması sağlanır.

Ø  Gerekirse şiddet maruz kalan çalışanın iş telefon numarası veya e-posta adresi değiştirilir.

Ø  Şiddeti uygulayan kişinin belediye santrali aracılığıyla çalışana erişimin engellenmesi sağlanır.

Ø  Şiddete maruz kalan çalışanın banka hesap bilgilerinin revize edilmesi ve maaşının kendisinin belirleyeceği başka bir hesap numarasına yatırılması konusunda yardımcı olunur.

Ø  Şiddete maruz kalan çalışana esnek çalışma imkanları sunulur.

Ø  Şiddet uygulayan çalışanın ihtiyacı olması ve kendisinin kabulü ile çalışana rehabilitasyon veya psikolojik destek sağlanır.

Ø  Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddet uygulayan/uygulama tehdidinde bulunan herhangi bir çalışan ile ilgili disiplin mekanizması yürütülür.

Ø  Gerekli görüldüğü taktirde çalışanın kamu kurumları( Aile Sosyal Hizmetler Müdürlüğü, ŞÖNİM, İl Emniyet Müdürlüğü, İl Jandarma Müdürlüğü, İl Sağlık Müdürlüğü v.d.) ve diğer kuruluşlardan destek alması sağlanır.

KOMİSYON

Belediye Meclisimiz kararı ile “Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberi” oluşturularak; kabul edilmiştir. Belediye Meclisimiz tarafından kabul edilen “Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehber” gereğince “İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu” ve komisyon üyeleri 23.05.2022 tarih 198575 Sayılı Başkanlık Makamının olur’u ile oluşturulmuştur.

01.06.2022 tarihinde İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu’nun Çalışma Esasları gündemi ile toplanan Komisyon; aşağıda belirtilen kararları almıştır.

ALINAN KARARLAR

  1. İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu belediyenin şiddet ile mücadele politikaları doğrultusunda başvurucuların özel durumlarına uygun destek mekanizmalarını oluşturulmasına karar verir.
  2.  İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu şiddete maruz kalan çalışanlar için uygulanacak desteğin türü, süresi ve uygulama biçimi konularındaki genel kararlarını değerlendirirken belediyenin imkânlarını ve vakanın özelliklerini göz önünde bulundurur.
  3. İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu şiddete maruz kalan başvurucunun beyanını esas kabul eder. Başvurucunun mahremiyetine, rızasına, gizlilik kurallarına ve özel yaşam sınırlarına uygun davranmayı taahhüt eder.
  4. İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu başvuruları anonim şekilde ve gizlilik esaslarına uygun şekilde ele alır.
  5. İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu’nun Sekretaryasını Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı yürütür.
  6.  Şiddete maruz kalan ya da şiddet uygulayanın başvurularını Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanlığı yapar. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı başvuruları gerekirse İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu’na havale eder.
  7. 2023 yılı Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Bütçesi’ne İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu için ödenek ayrılması kararı alınmıştır. 2023 yılı bütçesi oluşturulana kadar komisyonun giderleri Sağlık ve Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Bütçesi’nden karşılanır
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.