KozanKozan HaberKozan GuncelKozanda YangınKozan Nöbetçi EczanelerKozan Şehit HaberiKozan Hava DurumuKozan Son Dakika
DOLAR
31,2220
EURO
33,9172
ALTIN
2.043,81
BIST
9.062,36
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Adana
Açık
22°C
Adana
22°C
Açık
Cuma Az Bulutlu
21°C
Cumartesi Az Bulutlu
20°C
Pazar Parçalı Bulutlu
20°C
Pazartesi Az Bulutlu
18°C
SON DAKİKA
20:11 Veysel Şakir’den Yine Harika Bir Konser Organizasyonu
09:49 KOZAN’DA RÖGAR KAPAKLARI ÇALINDI
09:15 Cumhurbaşkanı Erdoğan: Kozan Cumhur İttifakı Belediye Başkan Adayı Mustafa ATLI
20:58 KEYF-İ KAHVE’DE HAVVA ÖĞÜT SAHNE ALDI
08:15 Emniyet Müdürlüğünden Şok Uygulama
07:05 Ev Yangını Anne ve 2 Oğlu Feci Şekilde Can Verdi
12:02 Yeniden Refah Partisi Kozan Belediye Başkan Adayı Harun Abdullah Baysal, Hergün Halkla Buluşmaya Devam Ediyor
19:06 GENÇLERE MİLLİ VE MANEVİ DEĞERLERLE DONANIM
14:37 Harun Abdullah Baysal, Akdam Mahallesindeki Ev Toplantısı Mitinge Dönüştü
14:14 KOZAN’DA ÖZEL ÇOCUKLARA SEVGİ DOLU BİR GÜN
13:57 Kozan Narkotik Suçlarla Mücadele Büro Amirliği Durmuyor
11:13 CHP’den Beş İsim Meclis Üyeliği Adaylığından İstifa Etti
14:47 AK PARTİDEN İSTİFA EDEN ABDULLAH TORUN YENİDEN REFAH PARTİSİNE ÇEÇTİ
14:13 ÜLKÜCÜ ŞEHİT FIRAT YILMAZ ÇAKIROĞLU ŞEHADETİNİN 9.YIL DÖNÜMÜNDE KOZAN’DA DUALARLA ANILDI
12:04 Kozan Belediye Meclis Üyeleri Listesi Belli Oldu
11:02 GÜÇLÜ KOZAN, GÜÇLÜ KADINLAR
10:04 Kozan’da Motosiklet İle Otomobil Çarpıştı 1 Kişi Yaralandı
22:08 Kozan’da Büyük Değişim!
08:38 EKREM İMAMOĞLU’ndan Av. SUDİYE GİZEM AKSOYLU’ya ve KOZAN’A TAM DESTEK
20:02 Mustafa Atlı Belediye Çalışanlarıyla İlgili Net Bir Duruş Sergiliyor
19:43 Kozanlı Şampiyon Olur
19:20 Kozanlı Çiftçi İsmail Eker Cumhuriyet Halk Partisi Kozan Belediye Meclis Üyesi Aday Adaylığını Açıkladı
13:19 CHP Kozan Belediye Meclis Üyesi A. Adayı Sedat Coşkun “Sudiye Gizem Aksoylu Kozan’ın Yılmaz Büyükerşen’i olacak
08:22 KOZAN’IN LOKMAN HEKİMİ MEHMET AÇIKGÖZ HAKKA YÜRÜDÜ
08:12 Kozan İlçe Emniyet Müdürlüğü Göz Açtırmıyor
19:56 KOZAN’IN EKONOMİK SORUNLARI CUMHURBAŞKANI YARDIMCISI CEVDET YILDIRIM’A TEK TEK ANLATILDI
19:44 KOZAN’DA ARAÇ 15 METRELİK UÇURUMA YUVARLANDI 4 KİŞİ YARALANDI
12:45 Kozan’a yenilik kazandıracak bir proje daha
08:26 Samet Güdük için Kur’an-ı Kerim ve mevlit okundu
18:05 Kozan Emniyeti Uyuşturucuya Geçit Vermiyor
15:12 Ak Parti Kozan İlçe Başkanı Polat Kaya Müjdeyi Verdi
12:47 KOZAN ZİRAAT ODASI’NDAN ELMACI DEDE’YE DESTEK
09:39 MHP Kozan İlçe Teşkilatı Kahvaltıda Bir Araya Geldi
21:33 ALLAH’TAN Özgür Çoban :TUGVA Kozan İlçe Temsilcisi
19:27 İş İnsanı Hasan Karakoç Kozan Belediye Meclis Aday Adaylığını Açıkladı
14:39 EĞLENEREK ÖĞRENİYORLAR
13:33 EKMEK 8 LİRA !
13:29 BBP’de Genç Mimar Burak Erşik’ten Gövde Gösterisi
21:04 TÜGVA’dan Cumhur İttifakı Kozan Belediye Başkanı Adayı Mustafa ATLI’ya Destek
20:01 DEVA PARTİSİ KOZAN BELEDİYE BAŞKAN ADAYI MİMAR VELİ KÜÇÜK BÜYÜK BİRLİK PARTİSİNE GEÇTİ
11:41 Kabir Ziyaretine Giden Aile Kaza Yaptı 3 Yaralı
11:37 MHP Adana’da Üç İlçeye Atama Yaptı
11:32 YENİDEN REFAH’IN ADANA BÜYÜKŞEHİR ADAYI SELAHATTİN BAYSAL OLDU
18:22 EKRANDAN UZAK, SOKAĞA YAKIN
11:14 Silahlı saldırıda hayatını kaybeden Samet Güdük için tören düzenlendi
09:28 Kozan’da Güven Uygulamaları Hız Kesmeden Devam Ediyor
22:12 Kozan’ın Geleceğine Kozanlı İrade Koymaya Kararlı Mustafa Atlı, Halkın Kalbini Kazanıyor
12:49 Taekwondo Antrenörü ve Taekwondo Milli Takım Antrenörü Yusuf Görgülü’ye 2. Kez Milli Görev
12:41 Kozan’da Motosiklet Devrilmesi Sonucu 1’i Ağır 2 Kişi Yaralandı
21:39 İlçemiz Kozan’da Meydana Gelen Trafik Kazasında 2 Kişi Yaralandı
17:23 Yeniden Refah Partisi Kozan Belediye Başkan Adayı Harun Abdullah Baysal ”Kaybedilen Yılların Telafisi İçin Geleceğiz”
21:43 Feke’de Cumhur İttifakı’nın MHP’li Belediye Başkan adayı Ahmet Şener’in seçim iletişim ofisinin açılışı coşkuyla gerçekleştirildi
21:29 Kozan Belediye Başkan Adayı Mustafa Atlı, Esnaf ve Vatandaşlarla Buluştu
11:03 Sudiye Gizem Aksoylu’nun da Katıldığı Kozan Kurs Merkezi Açıldı
21:24 Cumhur İttifakının Adana Büyükşehir ve 15 İlçe Belediye Başkan Adayı Bugün Kamuoyuna Tanıtıldı
20:27 Erşik Mimarlık Sahibi Mimar Burak Erşik Büyük Birlik Partisi Kozan Belediye Başkan Adayı Gürdal Topal İle Bir Araya Geldi
14:46 ACIYA TÜRKÜYLE DOKUNULDU
18:15 Adana Büyükşehir Belediyesi Aşevi açıldı
18:09 Cumhur İttifakı Kozan Belediye Başkan Adayı Mustafa Atlı, EVA İnşaat Ailesi İle Bir Araya Geldi
18:04 OŞAN AKÇALI DÖNÜM NOKTASI OLMAYA HAZIR
TÜMÜNÜ GÖSTER →

Hane İçi Şiddet Politika Rehberi oluşturuldu

Hane İçi Şiddet Politika Rehberi oluşturuldu
Kozan Haber
16.06.2022
547
A+
A-

Sabancı Vakfı, UNFPA, Sabancı Üniversitesi, TÜSİAD iş birliği ile yapılan “Belediyeler İçin Kadına Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Politikası Geliştirme ve Uygulama Rehberi Pilot Uygulaması Projesi’nde” Adana Büyükşehir Belediyesi 12 pilot belediyeden biri olarak seçilmiştir. Proje kapsamında Aralık 2021 Şubat 2022 tarihlerinde eğitimler alınmış, hane içi şiddetle mücadele, politika geliştirme ve uygulama sorumluluğu üstlenmesi için “İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Politika Geliştirme Komisyonu” oluşturulmuştur. Komisyonca ve ilgili birimler ile yürütülen çalışmalar sonucunda “Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberi” oluşturularak; 11.03.2022 tarihli Belediye Meclisimiz 58 Sayılı Kararı ile kabul edilmiştir.

“Hane içi şiddet bu ülkedeki kadın yaralanmalarının ve ölümlerinin başlıca nedenlerinden biridir. Çalışanların sağlığını ve güvenliğini Adana Büyükşehir Belediyesi;  çalışma barışı ve şiddetsiz bir yaşam için belediye olarak hassasiyetimiz üst düzeydedir. Belediye olarak tüm çalışanlara eşitlik ilkesi ile sağlıklı, güvenli bir ortamda,  dayanışma kültürü ile destek ve yardım alabilecekleri, şiddetin hiçbir türüne hoşgörü göstermeyen bir iş yeri ortamı sağlamayı amaçlamaktayız.”

Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddetle mücadele etmek için hazırlanmış bu rehber;  Adana ili sınırları içeresinde, Adana Büyükşehir Belediyesi çalışanlarının, Adana Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı iştiraklerinin, Adana Büyükşehir Belediyesi şirketlerine bağlı çalışanlarını, 6284 Sayılı Yasa ve uluslararası mevzuatlarca tanımlanan kadına yönelik şiddet ile hane içi şiddet tanımları kapsamaktadır.

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddetsizdik normunu benimseyen Adana Büyükşehir Belediyesi olarak aşağıda belirtilen ilkeleri kabul eder, siddete maruz kalan çalışanlarımıza yönelik aşağıdaki destekler sağlanır.

İLKELERİMİZ

Adana Büyükşehir Belediyesi;

Ø  Kadınlara karşı ayrımcılık oluşturulan mevcut yönetmelik, adet (gelenek) ve uygulamaları değiştirmek veya kaldırmak için gerekli bütün tedbirleri almayı kabul eder.

Ø  Bütün şiddet türlerinin çalışma hayatını etkileyen bir sorun olduğunu kabul eder ve şiddete maruz kalan çalışanlarına destek verir, çalışanların koruma hakkına sahip olduğunu kabul eder.

Ø  Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddetsizlik normunu benimser.

Ø  Şiddete maruz kalan başvurucunun beyanını esas kabul etmeyi, mahremiyetine, rızasına, gizlilik kurallarına ve özel yaşam sınırlarına uygun davranmayı taahhüt eder.

Ø  Çalışanlarının konumunu ya da statüsünü dikkate almadan şiddetle mücadele eder.

Ø  Adana Büyükşehir Belediyesi işe alımda kişinin şiddet ile ilgili geçmişini dikkate alır.

Ø  Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddete maruz kalan kişilere işe alımda, işten çıkarmada, istihdamda ya da diğer hüküm ve koşullarda ya da çalışan imtiyazlarında ayrımcılık yapmaz.

Ø  Çalışanın durumunu tüm yönleriyle göz önünde bulundurarak performans/güvenlik sorunları/ hak kaybına uğramaması için çaba gösterir.

Ø  Kadın çalışanların deneyimlerini, fikirlerini ve önerilerini dikkate alarak iş yerinde olumlu bir kültürü ve çalışma ortamını hayata geçiren çalışmalara öncelik verir.

Ø  Tüm çalışanlara, amirlere ve yöneticilere düzenli olarak toplumsal cinsiyet eşitliği, kadına yönelik şiddet, ev içi şiddet/hane içi şiddet / yakın ilişkide şiddet ile ilgili eğitim, proje, konferans, seminer, kampanya ve benzeri çalışmalar yürütür.

Ø  Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddete maruz kalan çalışanların, hane içi şiddetin bir sonucu olarak kronik işe gelmeme, geç kalma gibi sorunlar yaşayabileceğini kabul eder.

Ø  Çalışanlarının fiziksel, davranışsal, iş performansına yönelik davranış değişiklerinin şiddetten kaynaklı olup olmadığını gözetme yükümlülüğünü yöneticiye yükler ve bunun ortaya çıkmasını sağlayacak mekanizmaları destekler.

Ø  Çalışanlarının şiddete maruz kaldığı durumları tespit etmek, en aza indirgemek ve müdahale etmek için yöntemler ve yönergeler hakkında bilgilendirme amaçlı eğitim programları geliştirip, sunar.  Politika ile uygulamalarını tüm paydaşlarıyla paylaşır ve talep eden paydaşların eğitim, bilgilendirme toplantısı vb. çalışmalarına dahil eder.

Ø  Şiddet uygulayanın da yardıma ve kaynaklara ihtiyacı olduğunu kabul eder.

Ø  Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddetle mücadele için politika geliştirme ve uygulamasını yerine getirmek üzere bir komisyon oluşturmayı kabul eder.

DESTEKLER 

Ø  Şiddet maruz kalan çalışanın hukuki, psikolojik ve tıbbi destek almaları sağlanır.

Ø  Şiddete maruz kalan çalışanın güvenlik ve koruma edinme, yeni ev bulma, danışmanlık ve sağlık hizmeti alma ya da diğer gerekli konularla ilgilenmesi amacıyla yılda toplam 10 güne kadar ücretli idari izin verilir.

Ø  Şiddet maruz kalan çalışanın koruma tedbiri süresince şahsi aracı için belediye otoparkında yer ayrılır.

Ø  Gerekirse şiddete maruz kalan çalışanın daha güvenli bir yerde çalışması sağlanır.

Ø  Gerekirse şiddet maruz kalan çalışanın iş telefon numarası veya e-posta adresi değiştirilir.

Ø  Şiddeti uygulayan kişinin belediye santrali aracılığıyla çalışana erişimin engellenmesi sağlanır.

Ø  Şiddete maruz kalan çalışanın banka hesap bilgilerinin revize edilmesi ve maaşının kendisinin belirleyeceği başka bir hesap numarasına yatırılması konusunda yardımcı olunur.

Ø  Şiddete maruz kalan çalışana esnek çalışma imkanları sunulur.

Ø  Şiddet uygulayan çalışanın ihtiyacı olması ve kendisinin kabulü ile çalışana rehabilitasyon veya psikolojik destek sağlanır.

Ø  Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddet uygulayan/uygulama tehdidinde bulunan herhangi bir çalışan ile ilgili disiplin mekanizması yürütülür.

Ø  Gerekli görüldüğü taktirde çalışanın kamu kurumları( Aile Sosyal Hizmetler Müdürlüğü, ŞÖNİM, İl Emniyet Müdürlüğü, İl Jandarma Müdürlüğü, İl Sağlık Müdürlüğü v.d.) ve diğer kuruluşlardan destek alması sağlanır.

KOMİSYON

Belediye Meclisimiz kararı ile “Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberi” oluşturularak; kabul edilmiştir. Belediye Meclisimiz tarafından kabul edilen “Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehber” gereğince “İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu” ve komisyon üyeleri 23.05.2022 tarih 198575 Sayılı Başkanlık Makamının olur’u ile oluşturulmuştur.

01.06.2022 tarihinde İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu’nun Çalışma Esasları gündemi ile toplanan Komisyon; aşağıda belirtilen kararları almıştır.

ALINAN KARARLAR

  1. İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu belediyenin şiddet ile mücadele politikaları doğrultusunda başvurucuların özel durumlarına uygun destek mekanizmalarını oluşturulmasına karar verir.
  2.  İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu şiddete maruz kalan çalışanlar için uygulanacak desteğin türü, süresi ve uygulama biçimi konularındaki genel kararlarını değerlendirirken belediyenin imkânlarını ve vakanın özelliklerini göz önünde bulundurur.
  3. İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu şiddete maruz kalan başvurucunun beyanını esas kabul eder. Başvurucunun mahremiyetine, rızasına, gizlilik kurallarına ve özel yaşam sınırlarına uygun davranmayı taahhüt eder.
  4. İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu başvuruları anonim şekilde ve gizlilik esaslarına uygun şekilde ele alır.
  5. İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu’nun Sekretaryasını Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı yürütür.
  6.  Şiddete maruz kalan ya da şiddet uygulayanın başvurularını Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanlığı yapar. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı başvuruları gerekirse İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu’na havale eder.
  7. 2023 yılı Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Bütçesi’ne İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu için ödenek ayrılması kararı alınmıştır. 2023 yılı bütçesi oluşturulana kadar komisyonun giderleri Sağlık ve Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Bütçesi’nden karşılanır

Kozanhaber