“Hane içi şiddet bu ülkedeki kadın yaralanmalarının ve ölümlerinin başlıca nedenlerinden biridir. Çalışanların sağlığını ve güvenliğini Adana Büyükşehir Belediyesi; çalışma barışı ve şiddetsiz bir yaşam için belediye olarak hassasiyetimiz üst düzeydedir. Belediye olarak tüm çalışanlara eşitlik ilkesi ile sağlıklı, güvenli bir ortamda, dayanışma kültürü ile destek ve yardım alabilecekleri, şiddetin hiçbir türüne hoşgörü göstermeyen bir iş yeri ortamı sağlamayı amaçlamaktayız.”
Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddetle mücadele etmek için hazırlanmış bu rehber; Adana ili sınırları içeresinde, Adana Büyükşehir Belediyesi çalışanlarının, Adana Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı iştiraklerinin, Adana Büyükşehir Belediyesi şirketlerine bağlı çalışanlarını, 6284 Sayılı Yasa ve uluslararası mevzuatlarca tanımlanan kadına yönelik şiddet ile hane içi şiddet tanımları kapsamaktadır.
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddetsizdik normunu benimseyen Adana Büyükşehir Belediyesi olarak aşağıda belirtilen ilkeleri kabul eder, siddete maruz kalan çalışanlarımıza yönelik aşağıdaki destekler sağlanır.
İLKELERİMİZ
Adana Büyükşehir Belediyesi;
Ø Kadınlara karşı ayrımcılık oluşturulan mevcut yönetmelik, adet (gelenek) ve uygulamaları değiştirmek veya kaldırmak için gerekli bütün tedbirleri almayı kabul eder.
Ø Bütün şiddet türlerinin çalışma hayatını etkileyen bir sorun olduğunu kabul eder ve şiddete maruz kalan çalışanlarına destek verir, çalışanların koruma hakkına sahip olduğunu kabul eder.
Ø Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddetsizlik normunu benimser.
Ø Şiddete maruz kalan başvurucunun beyanını esas kabul etmeyi, mahremiyetine, rızasına, gizlilik kurallarına ve özel yaşam sınırlarına uygun davranmayı taahhüt eder.
Ø Çalışanlarının konumunu ya da statüsünü dikkate almadan şiddetle mücadele eder.
Ø Adana Büyükşehir Belediyesi işe alımda kişinin şiddet ile ilgili geçmişini dikkate alır.
Ø Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddete maruz kalan kişilere işe alımda, işten çıkarmada, istihdamda ya da diğer hüküm ve koşullarda ya da çalışan imtiyazlarında ayrımcılık yapmaz.
Ø Çalışanın durumunu tüm yönleriyle göz önünde bulundurarak performans/güvenlik sorunları/ hak kaybına uğramaması için çaba gösterir.
Ø Kadın çalışanların deneyimlerini, fikirlerini ve önerilerini dikkate alarak iş yerinde olumlu bir kültürü ve çalışma ortamını hayata geçiren çalışmalara öncelik verir.
Ø Tüm çalışanlara, amirlere ve yöneticilere düzenli olarak toplumsal cinsiyet eşitliği, kadına yönelik şiddet, ev içi şiddet/hane içi şiddet / yakın ilişkide şiddet ile ilgili eğitim, proje, konferans, seminer, kampanya ve benzeri çalışmalar yürütür.
Ø Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddete maruz kalan çalışanların, hane içi şiddetin bir sonucu olarak kronik işe gelmeme, geç kalma gibi sorunlar yaşayabileceğini kabul eder.
Ø Çalışanlarının fiziksel, davranışsal, iş performansına yönelik davranış değişiklerinin şiddetten kaynaklı olup olmadığını gözetme yükümlülüğünü yöneticiye yükler ve bunun ortaya çıkmasını sağlayacak mekanizmaları destekler.
Ø Çalışanlarının şiddete maruz kaldığı durumları tespit etmek, en aza indirgemek ve müdahale etmek için yöntemler ve yönergeler hakkında bilgilendirme amaçlı eğitim programları geliştirip, sunar. Politika ile uygulamalarını tüm paydaşlarıyla paylaşır ve talep eden paydaşların eğitim, bilgilendirme toplantısı vb. çalışmalarına dahil eder.
Ø Şiddet uygulayanın da yardıma ve kaynaklara ihtiyacı olduğunu kabul eder.
Ø Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddetle mücadele için politika geliştirme ve uygulamasını yerine getirmek üzere bir komisyon oluşturmayı kabul eder.
DESTEKLER
Ø Şiddet maruz kalan çalışanın hukuki, psikolojik ve tıbbi destek almaları sağlanır.
Ø Şiddete maruz kalan çalışanın güvenlik ve koruma edinme, yeni ev bulma, danışmanlık ve sağlık hizmeti alma ya da diğer gerekli konularla ilgilenmesi amacıyla yılda toplam 10 güne kadar ücretli idari izin verilir.
Ø Şiddet maruz kalan çalışanın koruma tedbiri süresince şahsi aracı için belediye otoparkında yer ayrılır.
Ø Gerekirse şiddete maruz kalan çalışanın daha güvenli bir yerde çalışması sağlanır.
Ø Gerekirse şiddet maruz kalan çalışanın iş telefon numarası veya e-posta adresi değiştirilir.
Ø Şiddeti uygulayan kişinin belediye santrali aracılığıyla çalışana erişimin engellenmesi sağlanır.
Ø Şiddete maruz kalan çalışanın banka hesap bilgilerinin revize edilmesi ve maaşının kendisinin belirleyeceği başka bir hesap numarasına yatırılması konusunda yardımcı olunur.
Ø Şiddete maruz kalan çalışana esnek çalışma imkanları sunulur.
Ø Şiddet uygulayan çalışanın ihtiyacı olması ve kendisinin kabulü ile çalışana rehabilitasyon veya psikolojik destek sağlanır.
Ø Kadına yönelik şiddet ve hane içi şiddet uygulayan/uygulama tehdidinde bulunan herhangi bir çalışan ile ilgili disiplin mekanizması yürütülür.
Ø Gerekli görüldüğü taktirde çalışanın kamu kurumları( Aile Sosyal Hizmetler Müdürlüğü, ŞÖNİM, İl Emniyet Müdürlüğü, İl Jandarma Müdürlüğü, İl Sağlık Müdürlüğü v.d.) ve diğer kuruluşlardan destek alması sağlanır.
KOMİSYON
Belediye Meclisimiz kararı ile “Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberi” oluşturularak; kabul edilmiştir. Belediye Meclisimiz tarafından kabul edilen “Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehber” gereğince “İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu” ve komisyon üyeleri 23.05.2022 tarih 198575 Sayılı Başkanlık Makamının olur’u ile oluşturulmuştur.
01.06.2022 tarihinde İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Komisyonu’nun Çalışma Esasları gündemi ile toplanan Komisyon; aşağıda belirtilen kararları almıştır.
ALINAN KARARLAR
